Karriere bei GTT
Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen und entdecken Sie neue Möglichkeiten
Es ist eine aufregende Zeit bei GTT
Bei GTT sind wir davon überzeugt, dass eine zufriedene Belegschaft der erste Schritt zum Aufbau eines zufriedenen Kundenstamms ist. Daher bestreben wir, in die Programme zu investieren, die unsere Mitarbeiter unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen!
Ganz gleich, ob Sie ein Netzwerktechniker, ein Vertriebsleiter oder ein Buchhaltungsexperte sind, wir haben eine Vielzahl von Positionen an Standorten auf der ganzen Welt. Warum schließen Sie sich uns nicht an? Werfen Sie noch heute einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Warum GTT?
Flexibles Arbeiten
Der Schutz der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter hat Priorität, weshalb wir flexibles Arbeiten fördern. Egal, ob Sie im Büro, von zu Hause aus oder hybrid arbeiten, wir sind der Meinung, dass Sie die Freiheit haben sollten, zu wählen
Lernen und Entwicklung
Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter realisieren, dass sie Führungsqualitäten haben – unabhängig von ihrer beruflichen Rolle! Unser Full-Inclusive-Programm bietet über 10.000 Ausbildungen, um sicherzustellen, dass Sie einen Karriereweg finden, der perfekt zu Ihnen passt
Umwelt und Soziales
ESG ist das Herzstück unseres Geschäfts! Unsere ESG-Strategie umfasst die Unterstützung unserer Mitarbeiter und Kunden bei ihrer Wohltätigkeitsarbeit, die Förderung der kulturellen Vielfalt innerhalb unserer Organisation und die Reduzierung unserer Umweltbelastung
Mitarbeiterzufriedenheit
Wir hören unseren Mitarbeitern zu und führen regelmäßige Umfragen durch, um sicherzustellen, dass sie gerne bei uns arbeiten! Wir möchten, dass Sie uns helfen, unsere bestehenden Programme zu verbessern – sei es in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen oder die Vergütung.
Unsere Werte
Neugierig
Wir unterstützen Kunden und Kollegen durch aktives Interesse.
Kollaborativ
Wir entwickeln bessere Lösungen, wenn wir zusammenarbeiten.
Engagiert
Wir bleiben fokussiert, halten unsere Versprechen ein und liefern immer.
Konsequent
Wir sind ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden.
Warum für GTT arbeiten?
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQs)
Hier erhalten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum GTT-Rekrutierungsprozess.
Wie kann ich offene Stellen bei GTT anzeigen?
Wie bewerbe ich mich für eine Stelle bei GTT?
Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, klicken Sie auf den Link zur Stellenbezeichnung. Dadurch wird die vollständige Stellenbeschreibung angezeigt und die Schaltfläche "Bewerben" angezeigt. Klicken Sie auf "Übernehmen" und Sie sehen drei Optionen: 1. Automatisches Ausfüllen mit Lebenslauf, 2. Manuell auftragen, 3. Verwenden Sie meine letzte Anwendung.
Wir empfehlen Ihnen, nur die für Ihre Bewerbung relevanten Informationen über das GTT-Karriereportal zu übermitteln, da dies jederzeit einen sicheren Umgang mit Ihren Daten gewährleistet.
Was passiert, wenn ich mich auf eine Stelle beworben habe?
Zunächst erhalten Sie eine automatische Benachrichtigung, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist. Wir werden zu diesem Zeitpunkt keine weiteren Informationen von Ihnen anfordern.
Sobald die Talentakquise und der Personalverantwortliche Ihren Lebenslauf überprüft haben, werden wir uns erneut mit einem Grund für die Ablehnung oder einer Einladung zur Teilnahme am Vorstellungsgespräch bei Ihnen melden.
Wie sieht Ihr Rekrutierungsprozess aus?
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem für die offene Stelle zuständigen Talent Acquisition Spezialisten eingeladen. Das Gespräch dauert 30 Minuten und besteht aus einer Einführung in GTT und weiteren Details zur Position. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Eignung für die Stelle und GTT zu präsentieren, und Sie müssen 2-3 kompetenzbasierte Fragen beantworten, die sich auf die Arbeitskultur und die Ziele von GTT beziehen.
Das Feedback des Talentakquise-Teams wird zur Überprüfung an den Personalverantwortlichen weitergeleitet.
Wenn die Bewerbung erfolgreich ist, treten Sie in den Interviewprozess ein, der entweder ein persönliches Kompetenzgespräch oder ein videobasiertes Kompetenzgespräch mit dem Personalverantwortlichen/Einstellungsteam ist.
Wenn Sie als erfolgreicher Kandidat ausgewählt werden, werden Sie vom Talent Acquisition Team sowohl schriftlich als auch mündlich benachrichtigt.
Wenn Sie bereit sind, GTT auf der Grundlage der vom Talent Acquisition-Team festgelegten Bedingungen beizutreten, wird Ihnen ein schriftlicher unterschriebener Vertrag per E-Mail zugesandt und Hintergrundüberprüfungen werden eingeleitet. Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfungen und Erhalt Ihres unterschriebenen Vertrags beginnt das Onboarding zum vereinbarten Startdatum. Der Talentakquise-Spezialist, der in dieser Phase mit Ihnen zusammenarbeitet, steht Ihnen bei allen Fragen zur Verfügung.
Können Sie die gesuchten Antworten nicht finden? Kontaktieren Sie uns, um weitere Unterstützung zu erhalten.
Bewerben Sie sich noch heute!
Hören Sie von unseren Mitarbeitern!
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