Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Ziel und Geltungsbereich
Die Geschäftsleitung ist sich der Bedeutung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden bewusst, damit unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben können. Sie ist davon überzeugt, dass die Entwicklung einer positiven Sicherheitskultur bei GTT ein wesentlicher Bestandteil des kontinuierlichen Erfolgs des Unternehmens ist.
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, die Eigenverantwortung, das Engagement und die Einhaltung von Vorschriften auf allen Ebenen des Unternehmens in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden zu fördern und einen Rahmen für die Festlegung und Überprüfung der damit verbundenen Ziele zu schaffen.
Der Geltungsbereich umfasst den weltweiten Betrieb von GTT sowie alle Mitarbeiter, Unterlieferanten und Besucher.
Grundsatzerklärung
Auch wenn in unserem Unternehmen ein relativ geringes Risiko für die physische Sicherheit besteht, sind wir weiterhin bestrebt, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, in den Vordergrund zu stellen.
GTT setzt sich als wesentlicher Bestandteil seines Geschäftsprozesses ein für:
- die Einhaltung der geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, -regeln und -vorschriften
- die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Besucher und andere, sowie auch die Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten
- die Eliminierung von Gefahren und Reduzierung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die mit der Führung unserer Geschäfte verbunden sind
- die kontinuierliche Verbesserung unseres Leistungs- und Managementsystems für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
- die aktive Ausweitung von Initiativen für das Wohlbefinden und Wellness-Programme der Mitarbeiter
- umgehende Untersuchungen von Unfällen, Zwischenfällen, arbeitsbedingten Problemen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden sowie Beinaheunfälle, um deren Ursache zu ermitteln und ein erneutes Auftreten zu verhindern
- Gewährleistung, dass diese Richtlinienerklärung auf allen Ebenen der Organisation kommuniziert und gepflegt wird und auf Anfrage für externe Parteien öffentlich zugänglich ist. GTT setzt sich auch für die Konsultation und Beteiligung der Arbeitnehmer und, sofern vorhanden, der Arbeitnehmervertreter ein
- die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter im Rahmen ihres Arbeitsvertrags die ihnen gesetzlich auferlegten individuellen Pflichten erfüllen
Darüber hinaus sind alle GTT-Mitarbeiter und alle, die in unserem Namen Geschäfte tätigen, dazu verpflichtet:
- angemessene Sorgfalt für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen von sich selbst und anderen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein könnten, walten zu lassen
- mit der Organisation zusammenzuarbeiten, soweit dies erforderlich ist, damit das Unternehmen seine gesetzlichen Pflichten in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsfragen erfüllen kann
- Richtlinien einzuhalten, die erteilten Anweisungen, Sicherheitsregeln und Verfahren zu akzeptieren und zu erfüllen und Verantwortung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit zu übernehmen, wie in dieser Richtlinie dargelegt.
Vorfälle am Arbeitsplatz sowie gefährliche Bedingungen und Beinaheunfälle sollten über die Registerkarte „Sicherheit“ in Workday gemeldet werden und werden vom lokalen Personalvertreter untersucht. Verletzungen von Kunden, Auftragnehmern oder anderen Dritten, die sich in den von GTT kontrollierten Räumlichkeiten ereignen, müssen von allen Mitarbeitern, die das Workday-Formular verwenden, gemeldet werden, sobald diese festgestellt werden.
Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. Sie wird überprüft und gegebenenfalls überarbeitet, um gesetzgeberischen oder organisatorischen Änderungen Rechnung zu tragen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Die Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlfahrtspolitik liegt in der Verantwortung der Personalabteilung. Die Kommunikation von Änderungen, Überarbeitungen und Modifikationen wird von der Personalabteilung koordiniert und vom SVP, der Personalabteilung und dem ESG-Lenkungsausschuss genehmigt.
Durchsetzung
Gegen jeden Mitarbeiter, der gegen dieses Verfahren verstoßen hat, können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses eingeleitet werden. GTT wird Vorfälle, die solche Verstöße beinhalten, untersuchen und gegebenenfalls die Strafverfolgungsbehörden einschalten und mit ihnen zusammenarbeiten, wenn der Verdacht auf einen kriminellen Verstoß besteht.
Verstöße gegen diese oder andere Unternehmensrichtlinien müssen der Personal- oder Rechtsabteilung oder der GTT-Hotline unter www.safecall.co.uk/report gemeldet werden.
Ausnahmen und Genehmigung
Alle Ausnahmen von dieser Richtlinie müssen registriert, vom SVP, der Personalabteilung und ESG Steering Committee genehmigt und regelmäßig überprüft werden.
Veröffentlicht: 2023. Oktober
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