Salud, Seguridad y Bienestar
Objetivo y alcance
La alta gerencia reconoce la importancia de la salud, la seguridad y el bienestar para permitir que nuestra gente esté en su mejor momento y cree que el desarrollo de una cultura de seguridad positiva en GTT es una parte esencial del éxito continuo de la organización.
El propósito de esta política es fomentar la propiedad, el compromiso y el cumplimiento en todos los niveles del negocio relacionados con la salud, la seguridad y el bienestar, y proporcionar un marco para establecer y revisar los objetivos relacionados.
El alcance se aplica a las operaciones de GTT a nivel mundial e incluye a todos los empleados, subcontratistas y visitantes.
Declaración de política
Si bien nuestro negocio tiene un riesgo relativamente bajo para la seguridad física, seguimos comprometidos a priorizar la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.
GTT, como parte esencial de su proceso de negocio, tendrá como objetivo:
- Mantener el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos de salud y seguridad aplicables
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas, visitantes y otros, y prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la salud y la seguridad asociados con la realización de nuestro negocio.
- Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión y rendimiento de salud, seguridad y bienestar.
- Expandir activamente las iniciativas de bienestar y los programas de bienestar de los empleados
- Investigar con prontitud accidentes, incidentes, problemas de salud y bienestar relacionados con el trabajo y cuasi accidentes para determinar su causa y evitar que vuelvan a ocurrir.
- Asegúrese de que esta declaración de política se comunique y mantenga en todos los niveles de la organización y esté disponible públicamente a petición de las partes externas. La GTT también está comprometida con la consulta y la participación de los trabajadores y, cuando existan, de los representantes de los trabajadores
- Asegurarse de que todos los empleados se comprometan, como parte de su contrato de trabajo, a cumplir con los deberes individuales que les impone la ley.
También es deber de todos los empleados de GTT y de todos los que realizan negocios en nuestro nombre:
- Ejercer un cuidado razonable por la salud, la seguridad y el bienestar de sí mismos y de otras personas que puedan verse afectadas por sus acciones u omisiones.
- Cooperar con la organización, en la medida en que sea necesario, para que la organización pueda cumplir con sus obligaciones legales con respecto a los asuntos de salud y seguridad.
- Cumplir con la política, las instrucciones dadas y los códigos de prácticas de seguridad y aceptar y llevar a cabo sus responsabilidades con respecto a la salud y la seguridad, según lo establecido en esta política.
Los incidentes en el lugar de trabajo, así como las condiciones peligrosas y los cuasi accidentes, deben notificarse a través de la pestaña Seguridad de Workday y serán investigados por el representante local de RRHH. Las lesiones a clientes, contratistas u otros terceros que se produzcan en las instalaciones controladas por GTT deben ser notificadas por todos los empleados que utilicen el formulario de Workday en el momento de la detección.
Esta política será objeto de un seguimiento periódico para garantizar la consecución de los objetivos. Se revisará y, si es necesario, se revisará para reflejar los cambios legislativos u organizativos.
Funciones y responsabilidades
La Política de Salud, Seguridad y Bienestar está bajo la responsabilidad de Recursos Humanos. La comunicación de cambios, revisiones y modificaciones será coordinada por Recursos Humanos y aprobada por el Comité de Dirección de SVP, Recursos Humanos y ESG.
Aplicación
Todo empleado que infrinja este procedimiento podrá ser objeto de medidas disciplinarias, incluido el despido. GTT investigará los incidentes relacionados con dichas infracciones y puede implicar y cooperará con las fuerzas del orden si se sospecha de una infracción penal.
Los incumplimientos de esta o cualquier otra política corporativa deben notificarse al Departamento de Recursos Humanos o Jurídico o comunicarse a través de la línea de ayuda de GTT en www.safecall.co.uk/report.
Excepciones y aprobación
Cualquier excepción a esta política debe ser registrada, aprobada por el Comité Directivo de Recursos Humanos y ESG y revisada periódicamente.
Emitido: 2023 de octubre
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