Carrières chez GTT
Découvrez nos employés et explorez de nouvelles opportunités
GTT vit une période passionnante
Chez GTT, nous pensons qu’une main-d’œuvre heureuse est la première étape pour établir une clientèle heureuse. Dans cette optique, nous nous engageons à investir dans les programmes qui permettront à nos employés d’atteindre leurs objectifs !
Que vous soyez un ingénieur réseau, un responsable commercial ou un expert comptable, nous avons un large éventail de postes basés sur des sites à travers le monde. Pourquoi ne pas nous rejoindre ? Jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi actuelles dès aujourd’hui.
Pourquoi GTT ?
Travail flexible
La protection de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs est une priorité, c’est pourquoi nous encourageons le travail flexible. Que vous travailliez au bureau, à domicile ou en mode hybride, nous pensons que vous devriez avoir la liberté de choisir
Apprentissage et développement
Nous souhaitons que tous nos collaborateurs découvrent leurs qualités de leadership, quel que soit leur poste ! Notre programme tout compris propose plus de 10 000 cours de formation pour vous permettre de trouver un cheminement de carrière qui vous convient parfaitement
Environnement et social
L’ESG est au cœur de notre métier ! Notre stratégie ESG comprend le soutien de notre personnel et de nos clients dans leur travail caritatif, l’amélioration de la diversité culturelle au sein de notre organisation et la réduction de notre impact environnemental
Satisfaction des employés
Nous sommes à l’écoute de nos employés et menons régulièrement des sondages pour nous assurer qu’ils aiment travailler ici ! Nous avons besoin de vos conseils pour améliorer nos programmes existants, que ce soit en ce qui concerne le bien-être du personnel, le développement des aptitudes et des compétences, ou les récompenses.
Nos valeurs
Curiosité
Nous soutenons les clients et les collègues en leur apportant un intérêt actif.
Collaboration
Nous construisons de meilleures solutions lorsque nous travaillons ensemble.
Engagement
Nous restons concentrés, honorons nos promesses et tenons toujours nos promesses.
Cohérence
Nous sommes un partenaire de confiance pour nos clients.
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Obtenez des réponses aux questions fréquemment posées sur le processus de recrutement de GTT.
Comment puis-je consulter les postes vacants chez GTT ?
Comment puis-je postuler à un poste chez GTT ?
Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, cliquez sur le lien du titre du poste. Cela fera apparaître la description complète du poste et affichera un bouton « Postuler ». Cliquez sur « Appliquer » et vous verrez trois options : 1. Remplissage automatique avec CV, 2. Postuler manuellement, 3. Utiliser ma dernière application.
Nous vous encourageons à ne soumettre que les informations pertinentes à votre candidature via le portail Carrières de GTT, car cela garantit un traitement sécurisé de vos données à tout moment.
Que se passe-t-il une fois que j’ai postulé à un poste ?
Tout d’abord, vous recevrez une notification automatique pour vous dire que nous avons reçu votre demande. À ce stade, nous ne vous demanderons pas d’autres informations.
Une fois que l’équipe d’acquisition de talents et le responsable du recrutement auront examiné votre curriculum vitae, nous vous contacterons à nouveau pour vous donner une raison de refus ou vous inviter à participer au processus d’entrevue.
À quoi ressemble votre processus de recrutement ?
Si votre candidature a été retenue, vous serez invité à un appel de présentation avec le spécialiste de l’acquisition de talents responsable du poste vacant. L’appel durera 30 minutes et consistera en une présentation de GTT et de plus amples détails sur le poste. Vous aurez l’occasion de présenter votre aptitude à occuper le poste et à GTT, et vous devrez répondre à 2 à 3 questions axées sur les compétences et centrées sur la culture de travail et les objectifs de GTT.
Les commentaires de l’équipe d’acquisition de talents sont transmis au responsable du recrutement pour examen.
Si la candidature est retenue, vous entrerez dans le processus d’entrevue, qui sera soit une entrevue de compétence en personne, soit une entrevue de compétence par vidéo avec le gestionnaire d’embauche ou l’équipe d’embauche.
Si vous êtes sélectionné(e) comme candidat(e) retenu(e), vous en serez informé(e) par l’équipe d’acquisition de talents par écrit et verbalement.
Si vous souhaitez rejoindre GTT selon les conditions définies par l’équipe d’acquisition de talents, un contrat écrit et signé vous sera envoyé par e-mail et une vérification des antécédents sera lancée. Une fois les vérifications terminées et la réception de votre contrat signé, l’intégration commencera à la date de début convenue. Le spécialiste en acquisition de talents qui travaille avec vous pendant cette étape sera disponible pour répondre à toutes vos questions.
Vous ne trouvez pas les réponses que vous recherchez ? Contactez-nous pour obtenir de l’aide.
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