Santé, sécurité et bien-être
Objectif et portée
La direction reconnaît l’importance de la santé, de la sécurité et du bien-être pour permettre à nos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes, et est convaincue que le développement d’une culture de sécurité positive au sein de GTT est un élément essentiel du succès continu de l’organisation.
L’objectif de cette politique est d’encourager l’appropriation, l’engagement et la conformité à tous les niveaux de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et de bien-être, et de fournir un cadre pour établir et examiner les objectifs connexes.
Le champ d’application s’applique aux opérations de GTT à l’échelle mondiale et inclut tous les employés, sous-traitants et visiteurs.
Déclaration de politique
Bien que notre entreprise présente un risque relativement faible pour la sécurité physique, nous restons déterminés à donner la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos employés, de nos clients et des communautés que nous servons.
GTT s’efforcera, dans le cadre de son processus d’affaires, de :
- Maintenir la conformité avec les lois, règles et règlements applicables en matière de santé et de sécurité
- Fournir un environnement de travail sûr et sain à tous les employés, entrepreneurs, visiteurs et autres personnes et prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail
- Éliminer les dangers et réduire les risques pour la santé et la sécurité associés à l’exercice de nos activités
- Améliorer continuellement notre système de performance et de gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être
- Développer activement les initiatives et les programmes de bien-être des employés
- Enquêter rapidement sur les accidents, les incidents, les problèmes de santé et de bien-être liés au travail et les accidents évités de justesse afin d’en déterminer la cause et d’éviter qu’ils ne se reproduisent.
- Veiller à ce que cet énoncé de politique soit communiqué et tenu à jour à tous les niveaux de l’organisation et qu’il soit accessible au public sur demande aux parties externes. GTT s’engage également en faveur de la consultation et de la participation des travailleurs et, le cas échéant, des représentants des travailleurs
- Veiller à ce que tous les employés acceptent, dans le cadre de leur contrat de travail, de se conformer aux obligations individuelles qui leur sont imposées par la loi.
Il est également du devoir de tous les collaborateurs de GTT et de tous ceux qui exercent des activités en notre nom de :
- Faire preuve de diligence raisonnable pour leur santé, leur sécurité et leur bien-être ainsi que ceux des autres personnes susceptibles d’être touchées par leurs actions ou omissions.
- Coopérer avec l'organisation, dans la mesure où cela s'avère nécessaire, pour permettre à l'organisation de s'acquitter de ses obligations légales en matière de santé et de sécurité.
- Se conformer à la politique, aux instructions données et aux codes de pratique sécuritaires et accepter et s’acquitter de ses responsabilités en matière de santé et de sécurité, telles qu’énoncées dans la présente politique.
Les incidents sur le lieu de travail, ainsi que les conditions dangereuses et les accidents évités de justesse, doivent être signalés via l’onglet Sécurité de Workday et feront l’objet d’une enquête par le représentant RH local. Les blessures subies par des clients, des sous-traitants ou d’autres tiers dans les locaux contrôlés par GTT doivent être signalées par tous les employés à l’aide du formulaire Workday dès leur détection.
Cette politique fera l’objet d’un suivi régulier afin de s’assurer que les objectifs sont atteints. Elle sera examinée et, si nécessaire, révisée pour tenir compte des changements législatifs ou organisationnels.
Rôles et responsabilités
La politique en matière de santé, de sécurité et de bien-être est sous la responsabilité des ressources humaines. La communication des changements, des révisions et des modifications sera coordonnée par les ressources humaines et approuvée par le vice-président principal, les ressources humaines et le comité directeur ESG.
Application
Tout employé ayant enfreint ce processus peut faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. GTT enquêtera sur les incidents impliquant de telles violations et pourra faire intervenir les forces de l’ordre avec lesquelles elle coopèrera si une violation pénale est suspectée.
Les infractions à cette politique ou à toute autre politique de l’entreprise doivent être signalées aux ressources humaines ou au service juridique ou en contactant la ligne d’assistance de GTT au www.safecall.co.uk/report.
Exceptions et approbation
Toute exception à cette politique doit être enregistrée, approuvée par le vice-président principal, les ressources humaines et le comité directeur ESG et examinée régulièrement.
Diffusion : 2023 octobre
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